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Télétravail: Rendre l'expérience du travail à distance agréable pour les travailleurs

Publié le 3 oct. 2020, 17h18 par Annie Létourneau sur le Forum du cours TEN-7001

On a présenté plusieurs textes au sujet de l’acquisition des compétences, mais, selon

le tweet de MissCharp[1], il faut se souvenir aussi qu’il faut laisser les talents engagés

utiliser leurs compétences.

Miss Charp nous réfère alors à l’article de Nathalie Bamps[2] qui se pose la question si

le télétravail aurait rendu les employés invisibles aux yeux des patrons. Son article

indique que ce n’est pas nécessairement ce qui arrive si les outils et si un cadre sont

mis en place pour maintenir les liens avec les employés.

Nous pouvons donc faire un parallèle entre le milieu du travail et le milieu de

l’enseignement en ce qui concerne les outils proposés aux télétravailleurs qui

permettent de garder un lien et qui favorisent l’échange et le partage de points de

vue. Ces outils et cet effort de vouloir maintenir les relations avec les membres d’une

équipe pourraient être utilisés dans nos milieux d’enseignement.

L’article rappelle combien le contact visuel est essentiel pour maintenir le lien au sein

de l’équipe et qu’il faut être prudent quand on envisage d’utiliser des outils de

gestions basés sur les indicateurs de performance et de productivité car ils peuvent

entraîner des dérapages. On propose d’analyser, non seulement les résultats, mais

plutôt :

Une personne mentionne dans l’article que malgré le fait qu’elle soit en télétravail à

100%, elle ne s’est jamais sentie invisible parce qu’on lui a fait régulièrement sentir

que son travail était important et qu’elle était un maillon essentiel dans l’équipe.

Peut-être que les enseignants de nos collègues et universités pourraient encourager

leurs étudiants en reconnaissant leurs efforts et l’importance de leurs études en ce

temps de confinement.

[1]

[2]